女性活躍推進

女性活躍推進法に基づき、女性のキャリア形成を支援する取り組みを促進しています。
また、女性の活躍状況に関する情報・行動計画を公表しています。

自社の女性の活躍に関する状況の把握、課題の分析

女性の個性と能力が十分に発揮できるようにするため、女性活躍推進法に基づき課題となる項目について行動計画を策定し、1年ごとに集計を行いその公開を検証します。
また、取り組みに関する実績は「女性の活躍推進企業データベース」にて毎年公表しています。

柔軟な働き方を可能にする制度づくり

時間単位での有給休暇の取得を可能にし、
テレワーク制度や短時間正社員制度を導入しています。

研修会の開催

ダイバーシティの考え方を社内浸透させるため、
管理職向け研修会を開催しています。

女性の働きやすい環境整備

技術職における女性の割合20%以上を目標に、現場事務所などをできるだけ働きやすい環境にするため女性専用トイレや専用更衣室を備えています。

ワークライフバランス実現

有給休暇平均取得日数を13日以上とするためにアニバーサリー休暇制度を導入。
さらには、技術職の残業時間を月平均25時間以内とするためにノー残業デーを設定し、
1年単位の変型労働制を採用しています。